今年第一季度已经有67家美国企业宣布破产，其中不乏位列500强的公司。

　　尽管CEO们喜欢寻找客观原因——经济不景气、股市动荡、日元疲软、自然灾
害等，但《财富》杂志却认为他们应该多从自身找原因，并总结出十条CEO们最容
易犯的错误：

　　1．骄兵必败。人们在经历了长时间的成功之后，往往不能做出最佳的决定，
CEO们也不例外，要知道登山事故大多是在下山时发生的。

　　2．顽固僵化，抱残守缺。宝丽来公司就是因为没有及时调整产品战略而走向
破产的。

　　3．员工对老板过于敬畏。其实有些老板并不那么专横，但是他们偶尔流露出
的不悦或不耐烦的表情就有可能堵住下属向他们反映情况的渠道。

　　4．过于激进冒险。

　　5．疯狂并购，导致“消化不良”。

　　6．为华尔街作秀，不虚心听取内部意见。

　　7．遇到挫折时急于求成。

　　8．纵容危险的公司文化。

　　9．陷入危机时不能当机立断。

　　10．董事会职能不健全。

　　如问任何一个CEO：“公司最重要的财富是什么？”毫无疑问，答案是“我们
的员工”。同样，对于“公司的竞争优势从何而来”这一问题时，回答是“独特
的企业文化”。

　　然而，盖洛普公司资深研究员马科斯·巴金汉说：“极具讽刺的是，你几乎
无法找到一位否认强大的文化是取得优势的CEO。同时，你也很难找到一位知道文
化优势在哪里的CEO。”显然，他们需要洗洗脑了。

　　（深圳新闻网）